东北特钢混改原职工如何安排

1、混改后的东北特钢集团，管理上以效益为目标，打破“大锅饭”，封堵“跑冒滴漏”；经营上时刻瞄准市场做决策。

2、员工自愿选择不加入混改企业，国有股东安排其他适当岗位；根据地方政策，距退休不满五年员工，选择内部退养等形式；员工可以选择解除劳动合同；通过新公司竞聘没有岗位的员工，采用专项工作、待岗培训等方式。

3、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

4、法律分析：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

5、第一，多数员工与新企业签订劳动合同，第二，员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三，根据地方政策，离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四，员工可以选择解除劳动合同。

洛轴混改职工怎样安置

在生活中，由于环境污染形势严峻，国家加大了对大气污染的整治力度，从而一些企业需要动迁。在企业动迁中会遇到员工安置的问题，如何更好的解决员工安置问题尤其重要，一旦解决不好容易发生群体事件。

国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受 劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。

如果企业继续按原有程序运转，那么职工继续干活即可，原来干嘛继续干嘛，无需安置，换个说法就是企业换老板和职工无关。

国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。

混改老员工安置

员工自愿选择不加入混改企业，国有股东安排其他适当岗位；根据地方政策，距退休不满五年员工，选择内部退养等形式；员工可以选择解除劳动合同；通过新公司竞聘没有岗位的员工，采用专项工作、待岗培训等方式。

法律分析：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

在混改企业出现后，需要员工安置的情况下，通常有如下几个方案。第一，多数员工与新企业签订劳动合同，第二，员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三，根据地方政策，离退休不满五年员工选择内部退养等形式。

国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

另一方面还必须充分考虑到国企发展历史和企业现状，充分落实好国企员工的利益和期望。所以，在混改进程中，关于“员工安置”问题的关注就显得非常必要。

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